IA[rrhh]by E-Shape
— 01 / Herramientas

HERRAMIENTAS/03

Diseñamos herramientas de IA a medida para departamentos de Personas. Aquí te dejamos tres versiones abiertas para que explores cómo trabajamos.

Estas herramientas son versiones abiertas para explorar posibilidades. En proyectos reales, las adaptamos a tus procesos, criterios de evaluación, stack tecnológico y requisitos de privacidad.

Demo abierta · Adaptable
— 02 / Las tres abiertas
Demo abierta

AI Talent Heatmap

Mapa de capacidades del equipo. Detecta gaps de skills antes de que duelan.

Probar la demo
Para quién
Para responsables de L&D y dirección de Personas que necesitan visibilidad de competencias.
Qué hace
Genera un mapa visual de skills por persona y equipo para priorizar formación y movilidad interna.
Qué datos introduces
  • Listado de personas o roles del equipo
  • Conjunto de competencias o skills a evaluar
  • Nivel actual estimado (opcional)
Qué obtienes
  • Heatmap visual por skill y persona
  • Gaps prioritarios para planes de formación
  • Sugerencias de movilidad y desarrollo
Limitaciones
Versión demo orientada a explorar el formato. No conecta con HRIS ni sustituye una evaluación 360. Los niveles son estimaciones, no certificaciones.
Qué pasa con los datos
La demo no almacena nombres reales si introduces datos ficticios. No la uses con datos identificables de empleados sin anonimizar.
Cómo se adapta a un proyecto real
En proyectos reales: integración con tu HRIS, taxonomía de skills propia, calibración con managers y exportable al plan de formación.
Demo abierta

Talent Persona AI

Genera el perfil de candidato ideal desde una descripción de puesto.

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Para quién
Para equipos de Talent Acquisition que quieren ordenar la conversación con hiring managers.
Qué hace
Convierte una JD en un perfil estructurado de candidato ideal para alinear expectativas antes de abrir el proceso.
Qué datos introduces
  • Descripción de puesto (texto o JD existente)
  • Contexto del equipo y seniority objetivo
  • Restricciones clave (idiomas, ubicación, etc.)
Qué obtienes
  • Perfil ideal con must-have / nice-to-have
  • Señales de fit cultural y motivaciones
  • Preguntas de entrevista alineadas con criterio
Limitaciones
Versión demo. No realiza scoring de candidatos reales ni se conecta al ATS. La persona generada es un punto de partida para discutir con el hiring manager, no un criterio de cribado automático.
Qué pasa con los datos
No introduzcas CVs ni datos personales de candidatos. La demo está pensada para trabajar con JDs, no con personas identificables.
Cómo se adapta a un proyecto real
En proyectos reales: integración con tu ATS, criterios de evaluación propios, auditoría de sesgos y trazabilidad para cumplir EU AI Act en selección.
Demo abierta

Optimizador de CV

Analiza y mejora un CV contra una oferta concreta. Export a PDF.

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Para quién
Para profesionales de RRHH que asesoran candidatos o quieren entender qué ve un ATS.
Qué hace
Compara un CV con una oferta y devuelve mejoras concretas de contenido, estructura y keywords.
Qué datos introduces
  • CV (texto o PDF)
  • Oferta de empleo de referencia
  • Idioma de salida deseado
Qué obtienes
  • Diagnóstico de fit CV ↔ oferta
  • Sugerencias de reescritura por sección
  • Versión optimizada exportable a PDF
Limitaciones
Versión demo. No garantiza paso por ATS específicos ni reemplaza el criterio del recruiter. Trabaja con texto plano: no interpreta plantillas gráficas complejas.
Qué pasa con los datos
Trabaja en sesión: no guarda los CVs introducidos. Aun así, recomendamos no subir datos personales sensibles en la demo abierta.
Cómo se adapta a un proyecto real
En proyectos reales: alineamos las recomendaciones con tu propio rúbric de evaluación, integramos con el ATS y añadimos guardas para evitar sesgos en la reescritura.
— 03 / Las hacemos a medida
Primer plano de manos escribiendo en un portátil con un dashboard de RRHH en pantalla, en blanco y negro con grano.
Software hecho a la medida del proceso.

Estas tres son para practicar. Las tuyas, a medida.

Diseñamos herramientas de IA a medida para departamentos de Personas: integradas en vuestros procesos, con vuestros datos en infraestructura europea y conectadas a vuestro stack (HRIS, ATS, LMS). Las tres apps de esta página son una muestra abierta para que veáis cómo trabajamos.

Pedir una herramienta a medida
— 04 / Conversación

¿Quieres una herramienta de IA a medida para tu equipo de RRHH?

Las demos abiertas sirven para entender el formato. Tu herramienta la diseñamos contigo, con tus procesos, tus criterios y tus requisitos de cumplimiento.

HablemosUna conversación, no una demo.