IA[rrhh]by E-Shape
— 01 / Propuesta

Workshops in-company para identificar casos de uso, riesgos y primeros pilotos.

1 a 2 días hands-on con tu equipo. Salimos con casos priorizados, riesgos mapeados y un plan de pilotos accionable, no con apuntes.

1–2 díasIn-companyPresencial u onlineHasta 15 personas
→Solicitar workshopUna conversación, no una demo.
Servicios · Workshops
— 02 / Para quién

Para quién es

  • Equipos de RRHH que quieren incorporar IA en sus procesos sin perder el control.
  • Departamentos de L&D que diseñan rutas formativas, planes de carrera y mapas de skills.
  • Equipos de Talent Acquisition y employer branding en empresas medianas y grandes.
  • Comités de dirección que quieren integrar la IA antes de aprobar inversión o política.
  • Direcciones de Personas que quieren formar a su equipo antes de un proyecto mayor.
— 03 / Problema

Muchos pilotos sueltos. Pocos casos de uso priorizados con criterio.

Los equipos prueban herramientas en paralelo, sin compartir aprendizajes ni evaluar riesgos. El resultado: trabajo duplicado, herramientas que nadie mantiene y procesos sensibles tocados sin gobierno. Un workshop ordena la conversación: qué activar primero, qué riesgos abordar y qué dejar fuera.

— 04 / Qué incluye

Qué incluye

  • Diagnóstico previo: identificamos los 2–3 procesos donde la IA aporta más valor.
  • Sesiones hands-on con casos y datos reales del cliente.
  • Dinámicas de co-creación con el equipo para alinear visión y compromisos.
  • Mapa de riesgos asociado a cada caso priorizado.
  • Cierre con plan de pilotos y responsables internos.
— 05 / Entregables

Entregables

  • 01Backlog priorizado de casos de uso de IA para tu departamento.
  • 02Mapa de riesgos por proceso (datos, sesgos, dependencias).
  • 03Propuesta de 1 a 2 pilotos con alcance, métricas y responsable.
  • 04Plan de aplicación a 30 / 60 / 90 días.
  • 05Recopilación de prompts y plantillas adaptadas a tus procesos.
— 06 / Formato

Formato y duración

1 o 2 días, in-company, presencial u online, en castellano o inglés. Grupos de hasta 15 personas o comité directivo cerrado. Datos siempre en infraestructura europea, cumplimiento RGPD desde el primer minuto. Presupuesto cerrado en función de alcance, audiencia y materiales.

1–2 díasIn-companyPresencial u onlineHasta 15 personas
— 07 / Resultado esperado

Resultado esperado

Una agenda compartida sobre qué hacer con IA en RRHH y por dónde empezar.

5–10

Casos de uso identificados y priorizados con criterio común.

Rango orientativo según número de procesos analizados.

1–2

Pilotos definidos con alcance, métricas y responsable interno.

Sujeto a disponibilidad de datos y herramientas.

30/60/90

Plan de aplicación con hitos y responsables a 90 días.

Se ajusta a la madurez del equipo y al ritmo del comité.

Rango orientativo. Variará según madurez del equipo, procesos disponibles y alcance del proyecto.

— 08 / Casos de uso

Casos de uso

Algunas situaciones reales en las que un workshop ordena la conversación.

  1. Workshop ejecutivo previo a política interna de IA

    Alinear al comité antes de redactar y aprobar el marco interno de uso de IA.

  2. Sesión con TA sobre automatizaciones seguras

    Identificar qué tareas de selección pueden automatizarse y cuáles requieren revisión humana.

  3. Workshop con L&D sobre itinerarios de skills

    Diseñar rutas formativas y mapas de skills con apoyo de IA generativa.

  4. Mapa de riesgos de sesgo en selección

    Revisar procesos y herramientas existentes para anticipar exposición regulatoria.

  5. Sesión multi-equipo RRHH + IT + Legal

    Co-crear el marco de gobierno común antes de escalar herramientas a toda la organización.

  6. Pre-implantación de un asistente interno

    Definir alcance, prompts y métricas de un asistente para managers o equipos de Personas.

— 10 / Conversación

Diseña el workshop con nosotros.

Cuéntanos a quién va dirigido y qué procesos quieres mover. Te enviamos propuesta a medida en menos de 24 horas laborables.

Solicitar workshop→Una conversación, no una demo.