Consultoría de IA en RRHH: diagnóstico, política, roadmap y casos implantados.
Acompañamiento estratégico y de ejecución para direcciones de Personas. Pasamos del diagnóstico al roadmap a 90 días y a la implantación de automatizaciones, agentes y auditorías de sesgos.
Para quién es
- Direcciones de Personas que necesitan una hoja de ruta de IA defendible ante el comité.
- Organizaciones que ya han hecho PoCs y quieren pasar a implantación con criterio y métricas.
- Empresas reguladas con exposición al EU AI Act y al RGPD que necesitan ordenar el cumplimiento.
- Equipos de RRHH presionados por 'hacer algo con IA' que quieren empezar bien.
- Comités de dirección que deciden inversión en IA y necesitan criterio independiente.
Pilotos sin gobierno, política inexistente y herramientas que no integran con tu stack.
Casi todas las direcciones de RRHH tienen herramientas de IA en uso, pero pocas tienen política interna, registro de proveedores, plan de mitigación de sesgos o integración real con su ATS, LMS o CRM. Acompañamos a tu equipo para ordenarlo: marco de uso, casos priorizados, automatizaciones acotadas y métricas claras.
Qué incluye
- Diagnóstico de madurez de IA en RRHH (procesos, datos, herramientas, capacidades).
- Política interna de uso de IA y marco de gobierno con Legal e IT.
- Roadmap a 90 días con casos priorizados, responsables y métricas.
- Automatizaciones acotadas en procesos no sensibles, con revisión humana.
- Auditoría de sesgos en procesos sensibles (selección, evaluación, promoción).
- Agentes IA y asistentes internos para managers y equipos de Personas.
- Integración con tu stack existente: ATS, LMS, HRIS, CRM, ERP.
Entregables
- 01Informe ejecutivo de diagnóstico de madurez con casos priorizados.
- 02Política interna de IA para RRHH lista para aprobación.
- 03Roadmap a 90 días con responsables, hitos y métricas.
- 04Casos implantados con documentación técnica y de uso.
- 05Informe de auditoría de sesgos y plan de mitigación.
- 06Agentes o automatizaciones operativos en infraestructura europea.
- 07Plan de transferencia al equipo interno: documentación, formación y seguimiento.
Formato y duración
Proyectos de 1 a 6 meses, ampliables según alcance. Arrancamos siempre con un diagnóstico inicial de 2 a 4 semanas con propuesta cerrada y sin sorpresas. Equipo senior dedicado, reportes ejecutivos quincenales y comité de seguimiento mensual con la dirección. Datos en la UE, NDA antes de cualquier conversación técnica, cumplimiento RGPD desde el primer día.
Resultado esperado
Un departamento con criterio, política y casos en producción. No con un PowerPoint.
Reducción orientativa del tiempo dedicado a tareas operativas en los procesos automatizados.
Rango observado en proyectos cerrados. Variará según procesos, datos y madurez del equipo.
Tiempo del diagnóstico inicial, entregado con roadmap a 90 días y propuesta cerrada.
Depende del número de procesos a mapear y la disponibilidad del equipo.
Datos alojados en infraestructura europea con cumplimiento RGPD desde el día uno.
Verificable en la documentación técnica del proyecto.
Rango orientativo. Variará según madurez del equipo, procesos disponibles y alcance del proyecto.
Casos de uso
Los proyectos más frecuentes que activamos con direcciones de RRHH.
Política interna de IA para RRHH
Marco de uso aceptable, gobierno del dato, roles y proceso de aprobación, listo para defender ante legal y comité de empresa.
Priorización de casos de uso en RRHH
Selección, formación, desempeño y operaciones de Personas: dónde aporta valor real y dónde no compensa.
Roadmap de implantación a 90 días
Hoja de ruta con responsables, hitos y métricas defendible en comité, no una lista de buenas intenciones.
Auditoría de riesgos de sesgo en selección
Revisión de procesos y herramientas frente a RGPD y EU AI Act, con plan de mitigación accionable.
Automatización de tareas repetitivas
Sin delegar decisiones sensibles: revisión humana, trazabilidad y límites claros documentados.
Asistentes internos para managers y RRHH
Agentes IA conectados a tu base de conocimiento, ATS o LMS, con políticas de acceso y registro de uso.
Preguntas frecuentes
Pide un diagnóstico de IA en RRHH.
Llamada inicial de 30 minutos con un socio. Sin compromiso ni promesa de venta. En 2 a 4 semanas tienes un roadmap a 90 días defendible ante tu comité.